Update 1 lună în urmă
Timp de citire: 4 minute
Articol scris de: Andrei Miroslavescu
În fiecare decembrie, companiile din România oferă diferite tipuri de beneficii angajaților pentru Crăciun, de la prime simbolice până la bonusuri consistente. Diferențele dintre firme și între România și alte țări europene sunt însă notabile, arată un raport citat de %source%. În timp ce primele de Crăciun sunt frecvente în România, plata unui al 13-lea sau chiar al 14-lea salariu rămâne o excepție pentru majoritatea angajaților.
În România, primele oferite de Crăciun nu sunt standardizate și diferă în funcție de mărimea companiei, industria în care activează și performanțele financiare. Cele mai răspândite forme sunt primele în bani, cardurile sau voucherele cadou, coșurile cu produse, precum și petrecerile interne. Pentru mulți angajați, aceste beneficii sunt mai degrabă un semn de apreciere decât o componentă reală a pachetului salarial.
Într-un context economic marcat de inflație și creșterea costurilor, valoarea simbolică a acestor bonusuri începe să aibă mai puțină importanță comparativ cu impactul lor financiar. Astfel, primirea unor sume adiționale sau alte beneficii de Anul Nou nu este uniformă și depinde foarte mult de angajator.
Conceptul de al 13-lea salariu există în România, dar este aplicat doar pentru 15-20% dintre angajați, în general ca un bonus anual plătit în decembrie. Acest beneficiu este mai frecvent în companii mari sau multinaționale din domenii ca IT, servicii financiare, energie sau industrie, în special pentru rolurile cu impact direct asupra rezultatelor.
În schimb, în IMM-uri doar sub 10% dintre angajați primesc un al 13-lea salariu, iar al 14-lea este aproape inexistent. Mai puțin de 5% beneficiază de un al doilea salariu suplimentar anual, în general doar în companii cu politici salariale foarte competitive și pentru poziții-cheie sau top management, fiind o excepție rară.
În alte țări europene, al 13-lea și al 14-lea salariu sunt integrate în structura salarială. În Italia, majoritatea angajaților primesc „tredicesima”, un salariu suplimentar plătit în decembrie. În Spania și Portugalia, există frecvent atât al 13-lea, cât și al 14-lea salariu, al doilea fiind plătit vara.
De asemenea, în Grecia, bonusurile aferente Crăciunului și Paștelui sunt considerate practic salarii suplimentare. În aceste țări, peste 80-90% dintre angajați au anual un venit în plus echivalent cu una sau chiar două luni de salariu, o situație semnificativ diferită față de realitatea din România.
Sărbătorile de iarnă transformă parcul auto AutoBune.ro în spațiul unde încrederea, generozitatea și bucuria se împletesc pentru clienți. Conform reprezentanților AutoBune.ro, aceste momente aduc mai mult decât simple lumini festive, punând accent pe alegerea unei mașini sigure și corect evaluate, într-o atmosferă călduroasă și prietenoasă.
Directorul Direcției Regionale de Drumuri și Poduri Buzău, Sorin Robu, anunță deschiderea tronsonului de autostradă Focșani – Adjud din A7, care va fi inaugurat marți la ora 11.00. Potrivit acestuia, finalizarea segmentului aduce un pas important pentru economia Moldovei și ridică la 195 de kilometri lungimea autostrăzii A7 operațională în 2025.
Sporturile și activitățile de weekend aduc împreună timpul de calitate și amintiri valoroase, iar echipamentul potrivit este esențial pentru confort și protecție. %source% notează că alegerea corectă a hainelor și accesoriilor, precum căciulile, mănușile și stratificarea, poate îmbunătăți semnificativ experiența în aer liber, atât pentru adulți, cât și pentru copii.
Anul 2025 aduce provocări legate de dobânzi și condițiile de creditare, iar tot mai mulți locuitori din Buzău caută soluții rapide și sigure pentru a obține un credit avantajos. Piața financiară este dinamică, iar diferențele dintre ofertele băncilor pot fi greu de comparat pentru consumatori.