Zile libere legale pentru români în 2025

Românii vor avea parte, și în 2025, de zile libere legale acordate de angajatori, datorită sărbătorilor religioase și evenimentelor istorice recunoscute de legislația din țară. În total, anul viitor vor fi 17 zile libere, dintre care 13 vor cădea în timpul săptămânii, iar 4 în weekend.

Angajații din România își pot planifica prima minivacanță a anului în luna ianuarie 2025, având la dispoziție două zile libere legale suplimentare față de anii anteriori. În zilele de 6 și 7 ianuarie, când se celebrează Boboteaza și Sărbătoarea Sfântului Ioan Botezătorul, angajații vor fi liberi conform Codului Muncii. Astfel, în cazul în care 3 ianuarie (vineri) va fi liber pentru unii angajați, se va forma o punte între zilele de 1 și 2 ianuarie, iar zilele de 4 și 5 ianuarie, care sunt weekend, vor face ca prima zi de muncă să fie miercuri, 8 ianuarie.

În data de 24 ianuarie 2025, angajații vor beneficia de o nouă zi liberă, cu ocazia Zilei Unirii Principatelor Române. A doua minivacanță a anului va avea loc în perioada Paștelui, care se va sărbători pe 20 aprilie, atât de către ortodocși, cât și de catolici. Aceasta va putea fi extinsă de vineri, 18 aprilie (Vinerea Mare), prin ziua de Paște, până pe 21 aprilie.

În luna iunie, zilele de 1 și 8 iunie, legate de Ziua Copilului și prima zi de Rusalii, vor cădea în weekend. Totuși, angajații vor putea să beneficieze de o minivacanță de Rusalii, legând ziua liberă de luni, 9 iunie, de o zi de concediu pe 6 iunie și de weekend.

Ziua liberă de 15 august va fi vineri, iar angajații vor putea solicita concediu suplimentar pentru a beneficia de o minivacanță extinsă. De asemenea, zilele libere de Crăciun, 25 și 26 decembrie, pot fi urmate de o zi liberă pe 27 decembrie, permițând o punte între Crăciun și Revelion.

Cadrele didactice vor avea parte de trei zile libere suplimentare, pe lângă cele stabilite prin lege, astfel cum este prevăzut în Contractul Colectiv de Muncă. Aceste zile sunt reglementate de legislație și sunt considerate plătite, fără a afecta drepturile salariale ale angajaților sau a suspenda contractele de muncă.

Conform legii, angajatorii sunt obligați să acorde zilele libere legale, însă există excepții pentru personalul din unități sanitare și alimentație publică, unde pot fi stabilite alte zile libere prin regulamentul intern.